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在2015年成都十月驿教育针对UI设计就业培训主题大会上，就业部肖杰先生做了如下汇报：
十月驿教育一直致力于对新兴互联网行业的发展和研究，针对各行业对互联网人才需求的种类和要求，也做了各方面研讨。虽然有多年的高层次技术型人才培训经历，但面对大学毕业生就业难和企业选才难的重大顽症，仍旧没有可行办法，不仅是十月驿教育，市面上的其它IT培训公司也是在不断重复的做着‘治标不治本’的事情。究其原因主要有亮点：1，高校大学生在就业问题上普遍存在迷茫，或盲目跟随性；2，市面上层出不穷的培训公司不能如他们所说的那样，做到学习后和就业上的保障，导致大学生对培训公司存在疑惑。

为了真正的做到给学生以方便，我们更应该做好我们的基本任务：首抓教学质量，严格把控学员结业环节，本着为己为人的原则；其次，要多于企业结合，保障我们的学员在结业后能顺利进入企业工作，我们不仅要搭建一个培训平台，还要搭建出一个人力输送平台；最后，要做到学员结业后的三年跟进，从技术支持上再次关心从我们这里结业的学员，提高我们的售后服务，保障他们的工作。于此同时，也要跟企业交流我们的人才输送情况，对不满意的学员，我们要做到售后保障工作，必要时，对那些企业不满意的学员，要强行要求回来补修甚至是重修，不能因为觉得工作量增加，而就得过且过或者是忽视。
       针对就业方向，肖杰先生讲到：如今社会科技发展，互联网思维逐步趋于主导，技术性人才将会是未来几年内人才需求的重点。我们应多和企业对接，找寻他们在人才的需求点，真正做到我们培育出来的人才，是企业所需，达成我们‘结业即上岗’的目的，让学生不再因‘毕业即失业’而烦恼。所以教务部还要在课程设计上多下功夫，不能闭门造车，要多结合市场需求，学生关心的不是学什么，而是如何避免失业，而我们要做的是让学员高薪就业。

之后，大会上各部门负责人，也就关于课程设置，结业就业和企业接轨等问题上做出相关报道，会上还明确了如何明确分期付款和就业后付款等问题。本次会议为十月驿2015年的工作重心作出明确指导，规划出工作方针，各部门负责人目标清晰，相信之后学员在十月驿会得到更优质服务和保障。